Dans cet épisode, c’est Patricia qui répond aux questions de Lydwine Thibaut de Cocorico. Elles abordent les thèmes de l’autonomie, du besoin de sécurité, de la question du sens, de l’avenir des non qualifiés, de la dissociation travail / revenu et de la responsabilité des employeurs dans le bonheur de leurs employés.
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Rencontre avec Lydwine Thibaut, fondatrice de Cocorico Searching, une association qui sort des sentiers battus pour proposer aux chercheurs d’emploi et autres travailleurs en transition une approche innovante et créative pour trouver leur place dans le monde du travail.
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Portrait de Vincent De Waele, New Worker épanoui qui a osé les transitions, les ruptures, les rencontres et le travail sur soi. Avec une grande confiance en la vie, il a su laisser émerger les opportunités pour progressivement construire sa liberté et trouver l’épanouissement. Un témoignage inspirant dans lequel Vincent nous livre sa recette.
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Quoi de plus naturel pour un New Worker que de s’ouvrir à de nouvelles façons de travailler, mieux adaptées aux enjeux actuels ? Vincent De Waele nous en fait découvrir une : Hoffice, un concept novateur de « co-working structuré et facilité à la maison », une formule originale qui allie efficacité,
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Voici la recette qui a permis à Salvatore Curaba d’assurer le succès de son entreprise et le bonheur de ceux qui y travaillent. Il nous livre comment il s’est appuyé sur cinq piliers indissociables : valeurs, organisation, capacité à faire des efforts, partage et bonheur. Un discours empli d’humanité et de bon sens.
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Pour Salvatore Curaba, tant le bonheur que la performance sont essentiels au succès professionnel. Découvrez le parcours d’un New Worker qui, avec courage et humilité, a choisi de créer son entreprise et de la faire prospérer en veillant toujours à respecter l’équilibre entre la dimension économique et la dimension humaine.
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Faisant suite à l’épisode d’introduction à SALT, Jean-Louis Lamboray, auteur du livre « Qu’est-ce qui nous rend humains » nous relate comment lui et l’équipe de Constellation ont développé SALT pour répondre dans un premier temps au défi du SIDA et l’appliquer ensuite avec succès à d’autres enjeux humanitaires et sociétaux.
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Un épisode qui s’adresse à tous ceux qui aspirent à plus que simplement « tenir jusqu’à la retraite ». Vincent De Waele nous présente son programme SENSE+, un cheminement en groupe pour se connecter à ses motivations profondes et trouver sens, bonheur et épanouissement dans cette belle tranche de vie professionnelle.
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Un superbe partage de Cédric Nève sur le quotidien de son entreprise, Teal IT. Cédric illustre par des exemples concrets comment les principes de confiance de transparence et d’intégrité se déclinent en pratique. Il nous parle d’une autre manière d’aborder les fameux « processus ». Une belle invitation à nous libérer de nos idées reçues sur le monde du travail.
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Voici le témoignage inspirant de Cédric Nève qui nous partage son parcours de New Worker et son expérience dans Teal IT, société qu’il a créée avec la volonté de l’inscrire dans le paradigme opale et d’y faire régner une culture alliant valeurs humaines fortes (confiance, entraide, respect…) et sens de l’efficacité.
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